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从“员工坟场”到“搬进山区”，没有资本家逼不走的员工！
火币交易所
2024年01月02日 21:18 35
Connor
新年第一天，我的公司从CBD搬到了秦岭山区。
2024的开年热搜，比起“跨年演唱会明星假唱”，西安某广告公司为了裁员搬家的新闻显然更加炸裂。
图源：微博
一网友发布视频爆料称，裁员不给补偿，将公司搬到了秦岭脚下，因通勤时间太长，生活条件不便，十多名员工离职。但随后，他们发现公司又搬回了市区。
万万没想到，除了南北分界线秦岭还有裁员功能，简直离谱。
事情发展到这，本来“被迫离职”基本已经实锤了。
结果，该公司负责人在接受采访时表示：进山只是暂时过渡。老板甚至还说自己“真的很冤枉，都想去仲裁了。”
图源：微博
所以说，即便到了2024年，不要脸的人还是不会消失。
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走过2023，本以为「轻舟已过万重山」。结果，2024竟然要用爬的？
2024“地狱式开局”
公司从CBD搬进大山
咱们先来浅浅感受一下这个新的工作地点。
体会一下什么叫：上班难，难于上青天。
图源：百度地图
受访者告诉记者，之前公司的办公地点是西安的CBD区域，而新地址是位于长安区秦岭脚下的一个村子。
“这个村子距离峪口3公里，已经进入了秦岭山路范围内，再往半山坡上走了。”
毫不夸张地说，就是山里。
如果没有车，能乘坐3小时一趟的公交车，还需步行3公里，走30分钟山间村道才能到办公室。
单程通勤2小时!
显然，这位老板是读过《游击战》的，走的还是农村包围城市的路线。
图源：爆料人提供
难怪网友吐槽：这种办公环境，不辞职难道还留着过年吗？路上出了事都没人知道。
一开始，员工也跟公司提出过质疑。
结果公司行政说，“坚持不了接受不了，9、10月份的工资借给你，好聚好散，留下来的根据回款情况来发工资。”
这里，有范君给大家科普一下：在大部分广告公司（尤其这种二三线的），通常员工除了基本工资，薪酬（比如奖金、提成）很大程度取决于你负责项目的回款情况。
一旦公司资金有问题了，上半年估计还能挺一挺，到了下半年，基本你就看不到你的老板了。
按照这个公司的情况，多半是真的挺不住了，才想出了这种损招。
都说广告公司老板点子多，结果心眼子全都留给员工了。
因为在网上引起公愤，这家广告公司很快就被网友们“人肉”了。
图源：微博
于是，老板坐不住了，跳出来喊冤。
“今年我已经垫资200多万，一直没有拖欠大家工资，公司的口碑在行业内一直不错。这时候希望大家患难与共，没想到很多人提出了离职，还把这件事发到了网上。”
总结一句话就是：公司困难，敬请理解。
图源：微博
不过，对于老板的说辞，前员工予以否认：“当时说的在山里办公周期会非常长，到明年都不一定。”
新办公室位于一栋农民自住房的二楼。
一楼是村民两夫妻居住，十几个人在二楼上班。上厕所都不方便，也没有吃饭的地方，只能靠面包和泡面。
面对这样恶劣的条件，20多人的公司，最终14人签署了离职协议。
之所以会在网上曝光，该网友表示：“因为年底很多同行出来择业，希望让更多同行能够避坑，也是警醒更多的企业。”
有范君真心希望这种“打工人之光”越多越好。
经营企业确实不容易，没钱请宣布破产好吗？
把平时忽悠客户的那些心眼子都用在搞员工身上，真不知道以后还会有谁会愿意和这种公司合作？
更可笑的是，有知情人士透露，最近这家公司又在开始招聘了。
“没有我逼不走的员工”
裁员的套路能有多离谱
企业“逼退”员工的手法，一直都在更新迭代。
去年9月，“员工坟场”在互联网意外走红。
图源：微博
起初，是一位被公司“逼退”的码农小伙发明的。
公司为了开除他，但又不想付出任何赔偿，于是在深圳和惠州的偏远交界处租了一间办公室，并把他派到那里上班。
每天上班坐公交，横跨5个区，往返140公里。
而他的工作内容，就是手抄代码。
没错，就是每天要在纸上手抄4万字的代码。
办公室装满了监控，伺机而动，敢偷懒就马上开除。
“他们之前就是这么逼走员工的”。
可万万没想到，这次碰到了硬茬。
码农小伙不但每天坚持去上班，还在网上曝光了公司，“员工坟场”让人们看到了无数打工人的无奈。
图源：微博
同时，也让那些躲在深水里的资本压制，得以见光。
“就没有我逼不走的员工”！
用最低的成本开除员工，是检验HR实力的最高标准。
此前，一名名叫“老实人”的网友爆料，说公司为了开除他，给他派遣到了600公里之外的杭州，进行三个月的培训。
只报销一次火车票，不提供食宿。
无奈之下，他在办公室搭起了帐篷。主打一个：看谁能熬得过谁。
图源：小红书
无故调岗、提高工作强度、竞争降薪......
从“逼退”到“骗退”，职场上，卸磨杀驴的瓜三天三夜也吃不完。
图源：猎聘
图源：猎聘
公司有一百种方法逼你主动离职
但维权的方法屈指可数
都说10个被迫离职的人里，可能不会有一个人会选择仲裁。
因为在通常的共识里，一个人去起诉公司，不仅耗时费力，并且最后的结局多半都是无疾而终。
首先，与身经百战的HR斗智斗勇，本身就是对个人脑力和心理素质的巨大挑战。
尽管仲裁机构都是站在弱势，也就是员工的这一方，但调解员基本都会跟你说清利弊，劝你和解。
其次，仲裁过程中，没有上一家公司的离职证明，员工便无法去面试下一家公司。
即便是找到工作，也担心自己官司缠身，影响背调。
求职者遇见无良公司，通常情况都是“认倒霉”的心理。
因为有过太多次的忍气吞声，得过且过，所以当人们看到那些敢去曝光、去发声的人，才会觉得他们是“正道的光”。
也正是因为这些勇敢的人，给了打工人维护正当权益的底气。
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