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员工不满清明强制加班怒怼领导，给企业上了一课
火币中国
2023年04月06日 09:37 92
Connor
文| 徐媛
刚刚过去的清明节假期，因为某个企业内部流传出来的聊天记录，舆论场再次沸腾了一把。
这一引发全网轰动的聊天记录截图显示，中国电子科技集团（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，对领导安排清明加班表达强烈不满，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，群里其他人纷纷要求辞职。
该截图被刷屏后，四川省与成都市总工会、成都劳动监察部门表态已介入此事。4月5日凌晨，疑似当事人陈某回应称，自己已办完离职手续，不愿意再去评论。当日下午，中国电科新闻发言人表示，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
这些聊天记录是否属实，出处是哪，一时成了未解之谜。但可以确定是，不管截图里“揭竿而起”的陈某是什么身份，都不妨碍网友们力挺他的热情，甚至将他视为偶像和英雄。对于很多苦加班久矣的打工人来说，他们太需要这样一次情绪爆发了。
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单看聊天记录截图，很能理解，陈某为何会突然反抗。
事情的导火索，是公司一位小领导在群里发了一条消息，“清明节需要两个人加班，有自愿的吗？没有的话我就指定了。”
见很久都没人回他，小领导在群里指定了两个人，其中就有陈某。
这个动作直接惹怒了陈某，开始发泄他长久以来积蓄的不满。从他的控诉中，外人了解到：
过去一个月，他们经常每天早上8点干到晚上11点，有时还要忙到凌晨一两点。加班加到连给家人打电话的时间都没有，有个同事甚至半个月都没见女儿了。
而他们的领导呢，不懂技术，画大饼、向上拍马屁倒是一流。天天让员工加班，自己却准时吃饭、到点下班，不顾兄弟们在一线累死累活，自己躺在家里瞎指挥。
好不容易清明放假一天，小领导打着某个总的旗号，强迫人加班，陈某忍无可忍，选择硬刚。而他的爆发，瞬间感染了群里其他人。员工们纷纷回复“+1，坐等人事，要走一起走”。事情从部门小群闹到400多人的大群，其他部门也表示要集体辞职。
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这戏剧性的一幕，看得很多人瞠目结舌，又大快人心。虽然都是文字聊天，但看完后仿佛置身其中。因为让陈某怒不可遏、宁可丢掉工作也要一吐为快的糟心事，很多打工人都曾经经历或正在经历，他说出了太多人的心声。
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近几年来，加班文化一直备受诟病。只不过，人们以前以为，996是互联网大厂和私企的常态。在舆论的关注下，大厂的加班现象略有好转，而聚光灯之外其他企业的加班现象，却愈演愈烈。
对于绝大部分打工人来讲，他们并不反感加班，反感的是加班不给加班费。他们不介意牺牲一些休息时间，交换更为丰厚的薪金。但在陈某这里，就算是给足加班费，就算要把他开掉，他也不想再加班了。原因很简单：
他的加班时间实在太多了，多到已经吞噬掉他的私人生活，加到他不知道自己签的是合同还是卖身契。
生产队拉磨的驴都需要喘口气，何况是人呢？
加一天两天班，尚且可以忍受，但长时间的加班，不仅挑战生理极限，也是在挑战人性。
马克思说过，劳动力是需要再生产的。我们每天上班工作，付出的是我们劳动力。劳动力耗损后，就需要再生产我们的劳动力，通过休息、放松和娱乐，来帮助人恢复状态，第二天精神抖擞地回到岗位。
这样我们才感觉自己是个完整的人，而不是一个毫无生气、日益耗损的机器。
但在陈某的描述中，他的领导很会满足自己再生产的需求，却不注重员工工作和生活的界限。无休止地要求他们加班，下班时间也在群里@他们，完全不在乎他们的身心状态和承受能力。
聊天记录中，陈某有一句话很扎眼，他对领导说，“加班的时候不奢求你们跟我一起干，就是在群里问候一句辛苦了总行吧，第二天见面是关心一下总可以吗？”
可实际情况呢，兄弟们熬夜通宵测试时，领导却在钓鱼。
这能不让员工寒心吗？
如果加班真能干出一番大事业，大家也不会那么多怨言。毕竟，这个世界上最聪明、富有的人，也在加班。比如马斯克，自称每天工作超过17个小时，凌晨一点半，在社交媒体上发跟员工一起的加班照。
但马斯克加班，是因为他真的热爱他的事业，他相信他做的事情是有价值的。
但普通打工人，有几个有这样的幸运呢？
这两年，伦敦政经学院著名学者大卫·格雷伯《狗屁工作》一书大火，他在书中犀利指出了一个现代的通病：
“如今人类社会有一半以上的工作都在无意义瞎忙，且情况日益严重。”
这些无意义的工作包括：
为了满足雇主虚荣心而存在的工作；“因为其他公司在做，我们也要做”的事；为了修补本就不应存在之问题而出现的工作；让组织宣扬自己做过哪些事的工作等。
资料图
陈某的一些控诉，颇符合“狗屁工作”的要义。
比如，某个流程一天可以搞定，非要拖个4天，最后关头，玩命地催人赶出来。
明明只有两台测量仪，却安排6个人加班，气得他问，“4个人在旁鼓掌”吗？
还有，小领导为了讨好上级和其他部门，逼着他们去做一些不该他们负责的事。
群体其他人总结道：明明不用加班的，但管理层管着管着就要加班了。
言外之意，很多工作本可以按时完成，但“一将无能，累死三军”，因为领导虚荣心的作祟、管理的混乱、协调的失当、对业务的不熟悉，才导致下属加毫无意义、没有必要的班。
格雷伯在《狗屁工作》中说，当一个人长时间从事自己认为“愚蠢又没有意义”的劳动时，内心会产生深刻的愤怒和怨恨感，“一个内心觉得自己的工作根本不应该存在的人，又何谈劳动的尊严呢”？
陈某的冲冠一怒，是基于偶然的契机，但某种程度上，也是一个必然的结果。愤怒的风暴一直在他内心酝酿，这次大闹工作群，虽说是长久积怨下的情绪失控，但也是向管理层的一次严肃声明：他不是某个人呼来喝去的螺丝钉，不是任凭人指挥的工具人，他是一个有血有肉的人，他的休息权利和劳动价值，应该得到起码的尊重。
聊天截图显示，管理层妥协了：在漫长的加班之后，很多员工带薪休假一天。
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现在很多人关心陈某的境遇。人们担忧，像陈某这样挺身而出的人，往往会被管理层当成眼中刺，尤其是他出言侮辱了两位领导之后，很难在公司待下去。
疑似当事人陈某回应，他已经离职。离职是他主动的选择，还是无奈的退出，尚不明确。
但这并不妨碍这个故事带给人巨大的快感。因为很多敢怒不敢言的打工人，早就梦想着自己能像他一样，将狗屁工作丢到一旁，把领导怒怼一通，然后挥一挥衣袖，轻飘飘地离开。
但想象有多美好，现实就有多骨感。很多人碍于生存需要，很少会走到鱼死网破这一步。
这件事中，即便陈某全身而退，但把加班当成家常便饭的企业文化，是说改就能改的吗？
何况，职场上，瞎指挥的领导不少，像陈某这种不管不顾的“刺头”罕有。
除了靠某个人忍无可忍之下出面整顿职场，有没有常规、长效的机制，可以提高劳动者的博弈能力，或让更高层的管理者了解员工的想法，采取措施减少无效的加班，提高员工的积极性和意义感，不至于将彼此推向一个剑拔弩张的局面？
陈某的故事，如果不能带来管理上的深层反思和制度上的改变，其实就跟爽文无异，只能给人带来一时的快感，在短暂的喧嚣后，打工人还是要回归灰暗的现实。而企业，要么得面临员工不时的抗议声浪，要么得承受他们无声的反抗——就算个人不消极怠工，过长的工时和过度的疲劳，也会大大降低工作效率和奋斗热情，如同竭泽而渔。
对双方来说，这都是不必要的消耗，不解决这一点，企业竞争力迟早会下降。
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