政协委员建议监督落实8小时工作制，保证加班给钱是底线

火币交易所 2023年02月28日 09:25 91 Connor

文|和光

政府出面禁止“内卷”可不可以？全国政协委员蒋胜男认为有必要。

25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

蒋胜男委员的建议，让人想起前段时间爆火的两个女孩。在一则名为《我:毕业5年,存款5000 她:中传硕士,火锅店保洁》视频里，两位名校毕业生讲述了自己“高开低走”的就业经历。经济下行期，名牌大学出来的学生也过不好的青春，触动了很多人。作为了解当下年轻人生存状态一个典型样本，她们的经历可以让人做非常丰富的社会学解读，其中最直观的一点就是，加班和超额工作正在“毁”了一代年轻人。

比如，其中一个女孩多次提到“加班加得太厉害，身体受不了”“半夜还会接到客户的电话”“有一份只做了4个月的工作，经常凌晨2点才下班。几个月瘦了十几斤，累到不想吃东西，走路都感觉人在飘”“早上起床发现腰压根弯不下去，去看医生才发现两节腰椎突出”……拿着微薄的工资，却在无休止地加班，这种几乎完全没有自己的生活，也没有上升空间的工作，严重伤害了这些年轻人的身心健康不说，如影随形的被剥夺感也让年轻人无力招架。

打工人都厌恶加班，但是从互联网企业的程序员到代工厂的农民工，谁都避免不了在加班，这不光是个体感受，也有权威的数据支撑。有媒体报道，近年来，我国就业人员的平均工作时间逐渐变长，自2018年6月份起有统计的近4年时间，就业人员工作时间由45.9小时提高至2022年3月的47.3小时，受疫情影响较小的2021年10月平均工作时间达48.6小时，比2018年6月增加5.9%。就在上个月，国家统计局公布的数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。

“八小时工作制”是企业和劳动者都应该遵守的法律规定，然而不管是个体经历还是统计数据，都提醒我们，“八小时工作制”对很多人来说还只是个美好的梦想。网友对此有个非常准确的评价“8小时本来是上限，现在却变成了起步价”。也因此，在社交平台，不少人都认为蒋胜男委员的这个建议非常良心。

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不过给委员点赞归点赞，说到监督企事业单位上，很多人觉得落实的难度非常大。实际上，来自行政部门类似的监督也并不少见。比如，2022年3月份以来，多个省份开展了“工时和休息休假权益维护集中排查整治”工作，“聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题”，作为超时加班问题重灾区的互联网企业，成为重点检查对象。然而，这种监督和集中整治有用吗？很难说，至少从工时的统计数据上看不出来。

对996的批判层出不穷，但为何至今依然不绝？因为总有劳动者愿意用时间换取更高的收入。有一些年轻的劳动者，本身就打算趁年轻，用多工作快速实现财富积累，不让加班，他们也许还会不高兴的。一个比较有代表性的例子是，此前一些互联网企业取消大小周后，员工薪资普降17%。出乎意料的是，一些员工难以接受现在的薪酬，愿意付出更多的劳动去获得双倍的加班补贴。

用一刀切的行政手段去落实八小时工作制固然好，但这必然也会让一部分劳动者失去了额外收入。在人力市场，劳动者竞争的对象并不是企业，而是其他劳动者，在同样是八小时的基础上，一个劳动者愿意再额外加班3小时，企业该如何选择呢？

企业是否加班有多种情况，并不是一刀切就能禁止的。维护劳动者的权益真正要做到的其实很简单，那就是劳有所得，依照法律规定，按时足额发放工资和加班费即可。至于那些无效加班，就交给市场来自由淘汰吧。

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