国内猎头公司排名前十服务流程、注意事项（附排名前十名单）

如果采访大家，中国23年gdp大概是多少，你知道吗？我相信大多数人，可能没有具体概念吧。

中国23年GDP为126.06万亿元，GDP增速为5.20%，人均GDP为8.94万元/人，人均GDP增速为5.40%，其中第一产业占7.10%，第二产业占38.30%，第三产业占54.60%。在目前的市场大环境下，我国经济还能保持5.4的增速，真的是非常不容易，当然得益于政府的英明领导，但也离不开国内企业的努力拼搏，包括企业人才的努力和贡献。为了招聘优秀的人才，企业常常需要寻找国内排名前十猎头公司来提供帮助。疫情过后，企业寻找国内猎头公司来招聘人才的趋势更加明显，对国内排名前十猎头公司的认可度逐渐提升，猎头可以提高招聘效率和成功率，为企业的人才组织架构搭建提供更好的解决方案。那国内猎头公司排名前十是哪些呢？

国内企业认可度高、口碑佳的国内猎头公司前十：海德思哲、科瀚纳、光辉、猎上网、科锐、翰德、普华永道、仕达、前程无忧、猎聘。

一、国内猎头公司前十的服务流程

每家猎头公司的服务流程可能会有差异，但基本上大同小异，会有自己的特性点存在，接下来，和大家聊聊常规的国内猎头公司前十的服务流程。

1、企业咨询

服务及报价咨询。大胆咨询吧，合适就进行合作，不合适下次再聊。我们主要先咨询猎头的服务及报价收费，如咨询猎头的具体服务方式，费用报价，收费方式标准如何，如何支付等等。

2、客服响应

了解需求、安排顾问。国内前十猎头公司会根据企业行业，分配相应细分行业的猎头顾问，深耕指定行业的猎头顾问，其专业能力更强，市场行情把握更精准。

3、顾问对接

项目评估、合作确定。国内前十猎头公司会针对具体招聘的岗位需求，岗位jd分析等，做出综合的评估，包括找人的方向，注意要点。

展开全文

4、方案定制

人才画像、地图。国内前十猎头公司会根据企业提供具体的候选人画像，硬性条件、软性要求、找人的范围划分来满世界搜罗人才。

5、人才推荐

人岗匹配、报告书写。每一个人选推荐，国内前十猎头公司都会有相应的简历报告给到企业，报告会对人选情况有详细分析。

6、背景调查

细致调查、规避风险。推荐流程，面试通过后，国内前十猎头公司会对人选有详细的背景调查，避免用人风险，把风险降到最低。

二、选择国内前十猎头公司的注意事项

如果企业是第一次合作猎头，或者与某国内猎头公司是第一次合作，建议合同先签约一年，一年后根据后续的合作效果来评判，效果佳，那续签3年及以上。接下来，小编和大家深度聊下选择国内前十猎头公司有哪些注意事项。

1、口碑信誉

就像交朋友，我们要找那些信誉好、历史悠久的朋友，猎头公司也一样。那些平台规模大、业界口碑又好的国内前十猎头公司，一般来说，更懂行情，更擅长帮你找到合适的人才。

2、团队专业

这就像你去餐馆吃饭，得看看厨师的手艺怎么样。一家好的国内前十猎头公司，他们的顾问团队得厉害，有深厚的行业背景和广泛的人脉，这样才能准确地找到符合你需求的人才。

3、服务质量

好的猎头公司，他们会提供一站式服务，从人才搜索、筛选、面试到最后的入职，还有人才测评，背景调查等。都会帮你搞得巴巴适适的。而且，他们还会提供后续的服务，比如人选的维护跟踪，确保你找到的人才不仅能够上手快，还能在公司长远发展。

4、收费价格

我们常说“一分钱一分货”，中小型猎头公司为了生存，没有专业竞争力，只能降低自己价格，最后不但作死了自己，还坑了客户。国内猎头公司市场平均行情，一般是人选年薪的23%左右，少数会在25%的比例。国际猎头公司一般在30%以上。

5、自研系统、人才库

这是非常关键的注意点！大型猎头公司实力雄厚，设立研发中心，为了客户人选的数据安全，会自研发系统、人才库，数据的安全性、数据的保密性得到保障。而中小型猎头公司没有能力去自研系统，只能是租用第三方共享的系统和数据库。客户人选的数据裸奔，得不到安全保障。

把这些都搞清楚了，你就能选个放心的国内前十猎头公司，帮你找到心仪的人才了。