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领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己争取点好感
火币中国
2022年08月24日 09:04 151
Connor
混迹职场，不是所有人都能够成为领导眼中的好员工，也不是每个人都能得到领导的赏识，哪怕你很努力，也很难做到让所有领导都喜欢你。
领导依靠裙带关系上位，喜欢那些能溜须拍马的人，依靠能力上位，喜欢能做事的，等各种情况。领导的过往经历决定了，你所做的事情，是否能够赢得领导信任。
别以为只要自己努力做事，有能力就一定能获得赏识，那是影视剧中的桥段。现实中，太多有才华，不断努力的人被埋没。
获得领导赏识不容易，但是当领导看不惯你时，却可以做些事情给自己争取好感，也许不能逆袭，但至少可以向着积极的方向发展。
领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己争取点好感
减少对抗情绪，做好该做的事
当领导看不惯自己的时候，人的本能就会产生对抗情绪，无论是消极怠工，还是发牢骚，甚至是跟领导叫板、对着干，都是产生对抗情绪的表现。
出现这种情况很正常，就像有人推你一下，本能反应就是向着相反的方向用力。但是为了保持平衡，一定要减少这种向相反方向力。
有对抗情绪正常，但一定要减少这种情绪带来的影响。要清楚地明白，对于工作来讲，关键是做好自己该做的事，避免因对抗情绪出现的失误。
只有把自己该做的事情做好，才能避免因失误落下把柄的情况。就像人们常说：就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子。
坚守好自己的职责，把该做的事情做好，就是向着好的方向发展。很喜欢一句话：靠谱的专业，就是最低成本的社交。
领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己争取点好感
对接优质人脉，成为工作助力
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领导看不惯你，又干不掉，不仅需要你做好该做的事，想要扭转局面，还需要对接优质的人脉资源。人都是具有社会性的，你身边人的高度，决定了你最终发展的上限。
人脉的重要性，想必大多数职场人都清楚，只是不知道如何对接到优质的人脉资源。以下几点不妨试试看。
1.通过学习，对接人脉
报班学习算是比较容易对接到优质人脉的途径，因为报班学习中，都是一些积极向上的人，算是提升路上的同行者，既有共同语言，又可以成为人脉中的一部分。
领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己争取点好感
2.输出价值，吸引人脉
懂得“延迟满足”，帮助别人就是帮助自己，不仅能从被帮助者身上得到回馈，还能让别人看到你能够输出的价值。要知道，击败对手不是本事，能帮助到别人才是实力。
3.传递价值，建立人脉
太阳底下没有新鲜事，只是每个人的关注点不同，能把自己所关注点，形成系统的进行传递，就是已经形成了价值，信息时代，各种信息的归纳、总结，在传递的过程中就形成了价值，无形中也就建立了自己人脉。
领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己争取点好感
坚持做事原则，保持初心前行
当领导看不惯你的时候，最怕的就是为了迎合领导而完全改变自己的做事原则，那样不仅关系无法得到改善，还会让领导轻视你。
只要自己认为对的事情，就坚持到底，这并不是固执，而是遵循自己做事的“道”，没人喜欢墙头草。领导与下属之间，就像“婆媳关系”，对外是一家人，对内却在相互博弈的过程。
所以，坚持自己的做事的原则，在博弈过程中相互适应，也许相互理解时，坚持做事原则，就成了为了博取好感的关键。
就像很多时候，你也有看不惯的人，但是如果让你客观地评价这个人的时候，能给出中肯评价的人往往是那些能坚持做事原则的人。曾经听到下属对领导说的一句话：你可以不把我当人用，但你不能不把我当人看。
领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己争取点好感
不断提升能力，打造核心价值
混迹职场，说白了核心价值，能决定大多数的事情，无论是人脉，还是专业技能，或者是背景、关系，都能称之为竞争力，之所以能成为核心，是因为这些价值具有稀缺性。
无论是服务员，还是飞行员，每个人都能输出价值，稀缺性决定了核心竞争力的高低。不断提升各项能力，逐渐打造出属于自己核心竞争力是改善现状的关键。
虽然领导看不惯你，但是当他需要你提供稀缺性价值时，那所谓的看不惯也会因为不断提升的核心竞争力而有所改变。
这就像领导职位具有稀缺性，下属看不惯也要忍着，同理，当你核心价值比领导职位还具有稀缺性时，那是在这场上下级之间的博弈中，也许你不是赢家，但一定不会是输家。
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